du 24 janvier au 24 janvier
18/07/2023
[CONFÉRENCE] – Et si l’habitat faisait enfin sa révolution ?
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Prévoyance collective
Pour la protection de vos salariés et de leurs proches, BTP Prévoyance* complète les prestations versées par la Sécurité sociale à vos salariés, en cas d’arrêt de travail supérieur à 90 jours, d’invalidité ou de décès.
Avec ce contrat de prévoyance, vous êtes certain de respecter vos obligations conventionnelles et d’être à l’abri de risques financiers lourds.
* contrat souscrit auprès de notre partenaire PROBTP
Les + Garanties
BTP prévoyance présente des avantages pour l’entreprise comme pour le salarié :
- le respect des obligations conventionnelles du secteur BTP
- des tarifs intéressants grâce à l’adhésion collective
- pas de surprime liée à l’âge, au métier ou à la situation familiale.
Notices techniques
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Santé collective
BTP Santé Entreprise* propose aux salariés de votre entreprise (ouvrier, ETAM ou cadres du BTP) des remboursements complémentaires pour leurs frais médicaux.
Vous composez votre complémentaire santé sur-mesure :
- 49 combinaisons d’options de couverture vous sont proposés ; vous choisissez celle qui convient le mieux à vos salariés ;
- vous choisissez les ayants droits du contrat santé : salarié seul, salarié et enfants ou famille.
Une garantie assistance 24H/24 en cas d’hospitalisation est proposée en option : transport, garde d’enfants, aide à domicile, assistance aux animaux…
* contrat souscrit auprès de notre partenaire PROBTP
Les + Garanties
- A compléter
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Épargne collective
Le PER obligatoire peut être souscrit par l’entreprise pour l’ensemble de ses salariés ou pour une ou plusieurs catégorie(s) de salariés. L’adhésion des salariés concernés est obligatoire.
L’employeur et le salarié versent des cotisations obligatoires définies préalablement. Le salarié a la possibilité d’effectuer des versements libres et y verser sa participation et intéressement si le contrat est ouvert à l’ensemble des salariés de l’entreprise. C’est un réel avantage social pour vos collaborateurs et un outil de fidélisation.
Grâce à un mode de « gestion pilotée», l’investissement tient compte de votre horizon de placement : lorsque votre départ à la retraite est lointain, votre épargne est fortement investie sur les marchés financiers puis elle est progressivement investie sur le fonds en euros. Il y a trois profils : « prundent », « équilibre » et « dynamique ». Il est aussi possible de votre épargne en tout liberté et toute autonomie, vous pouvez opter pour la gestion « libre ».
Les + Garanties
- La rente viagère ou le capital sont payables, sauf cas particuliers, au plus tôt à compter de la liquidation de la retraite obligatoire ou à l’âge légal de la retraite.
- Le choix entre le versement d’une rente viagère ou d’un capital s’effectue au moment de la liquidation des droits du contrat.
- Le choix entre le versement d’une rente ou d’un capital n’est possible que pour les versements volontaires ou provenant de l’épargne salariale. Les versements obligatoires dans le cadre du PER obligatoire sont, eux, exclusivement destinés à la constitution d’une rente.
Avantages
- Fiscalité
Le titulaire d’un PER peut choisir de bénéficier d’une déduction fiscale, dans la limite de certains plafonds, de ses versements volontaires et obligatoires ainsi que des versements obligatoires de l’employeur. Les versements ayant donné lieu à une déduction d’impôt seront alors fiscalisés à la sortie.
Si le titulaire du PER demande à ne pas bénéficier d’une déduction fiscale, l’imposition à la sortie ne portera que sur les produits de l’épargne.
En cas de décès du titulaire du PER avant la liquidation des droits, l’épargne constituée est reversée à un bénéficiaire désigné et soumise au régime fiscal de l’assurance vie.
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Placement
Le PERCO (plan épargne retraite collectif) est un plan d’épargne retraite collectif permettant aux salariés et aux dirigeants d’entreprise de se constituer un complément retraite à partir de leur épargne salariale.
Avec le PEI BTP (plan d’épargne interentreprises du BTP), les salariés se constituent une épargne défiscalisée pour réaliser leurs projets.
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Prévoyance collective
En cas d’arrêt de travail de plus de trois mois ou d’invalidité de vos salariés, vous devez respecter les régimes obligatoires de prévoyance prévus par les conventions collectives, notamment du BTP.
En cas de rupture du contrat de travail d’un de vos salarié ouvrant droit aux indemnités chômage, vous devez assurer la portabilité de sa couverture prévoyance.
Dans le BTP, celle-ci est égale à la période d’indemnisation chômage dans la limite de 36 mois maximum.
Les garanties restent identiques à celles des salariés actifs.
Santé collective
En tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de proposer à vos salariés une complémentaire santé pour prendre en charge tout ou partie de leurs dépenses de santé.
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé doivent avoir mis en place une couverture santé collective. Ce dispositif permet à tous les salariés de bénéficier de garanties minimales, appelées « panier de soins », pour le remboursement de leurs frais de santé. Ces garanties minimales ont été fixées par la loi en complément du régime obligatoire de Sécurité social.
Proposer une complémentaire santé offrant des garanties allant au-delà du minimum légal permet aux salariés et leur famille d’avoir une bonne prise en charge de leurs frais de santé.
C’est un outil d’attractivité et de fidélisation pour vos collaborateurs.
Épargne collective
Souscrire un Plan d’Épargne Retraite (PER) permet à vos salariés et à vous-même, si vous êtes salarié, de bénéficier d’une rente viagère ou d’un capital en complément de la retraite obligatoire.
Né de la Loi Pacte, le PER Obligatoire succède au contrat de retraite supplémentaire « Article 83 » et offre davantage d’opportunités pour préparer sa retraite.
Toutes les entreprises peuvent mettre en place un contrat de retraite supplémentaire, à partir du moment où elles emploient au moins un salarié.
L’entreprise dispose de trois modes de décision possibles :
- une décision unilatérale du chef d’entreprise ;
- un accord collectif ;
- un référendum.
Quand l’entreprise a déjà mis en place un Plan d’épargne entreprise (PEE) depuis plus de trois ans, elle doit proposer aux salariés d’ouvrir un Plan d’épargne retraite collectif (PERCOL) ou bien un Plan d’épargne retraite obligatoire (PERO).
Placement
Le PERCO (plan épargne retraite collectif) est un plan d’épargne retraite collectif permettant aux salariés et aux dirigeants d’entreprise de se constituer un complément retraite à partir de leur épargne salariale.
Avec le PEI BTP (plan d’épargne interentreprises du BTP), les salariés se constituent une épargne défiscalisée pour réaliser leurs projets.
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